近期，公司通過“線下+線上”相結(jié)合的方式開展春季校園招聘活動，開啟新一年度人才引進工作。

公司人力資源部門在擴大線下招聘渠道的基礎(chǔ)上，組織專人赴揚州大學(xué)、河海大學(xué)、三峽大學(xué)等7所省內(nèi)外高校進行現(xiàn)場招聘。此外，公司充分利用互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)，運用“線上+線下一體化”招聘平臺，舉辦多場空中宣講會、線上招聘洽談會，實現(xiàn)“信息發(fā)布-線上宣講-云端咨詢-簡歷收集-在線面試”等一系列線上招聘流程，收到簡歷200多份，提高了招聘效率。

在經(jīng)過簡歷篩選后，公司先后組織67人參加工程、財務(wù)、造價等9場專場面試。面試采用“結(jié)構(gòu)化+靈活提問”的方式，圍繞應(yīng)聘者個人信息、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、綜合素養(yǎng)等全方位考察應(yīng)聘者。截止目前，已有22名學(xué)生與公司簽訂就業(yè)協(xié)議。

近年來，公司主動與揚州市人力資源服務(wù)中心聯(lián)系，在揚州人才市場官網(wǎng)發(fā)布招聘信息，積極參加就業(yè)處的人才引進活動。同時參加各大高校的就業(yè)聯(lián)盟，到高校進行招聘宣講并邀請高校推薦優(yōu)秀學(xué)生資源，多渠道、多舉措做好招聘引才工作。

（供稿：人力資源部/孫小娟）