，為他們“量身定做”進行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導
。
崗前質(zhì)量安全教育——常州分公司質(zhì)檢科、安技科分別進行了質(zhì)量宣貫、三級安全教育，并組織新員工參觀了分公司典型項目，讓新員工直觀感受工程施工氛圍。機安分公司圍繞員工勞動管理、薪酬制度等內(nèi)容開展進一步培訓 ，希望新員工盡快適應(yīng)角色轉(zhuǎn)變，不斷學習新知識
、掌握新技能
。
經(jīng)過幾天的學習與適應(yīng)，新員工們對工作內(nèi)容有了進一步了解 ，并逐步進入了工作狀態(tài)
。材料設(shè)備中心
分配到濱海樞紐混凝土智慧生產(chǎn)中心的4名員工已能夠?qū)?shù)控操作系統(tǒng)進行簡單操作；基礎(chǔ)分公司3名新員工對施工現(xiàn)場有了初步了解
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