5月15日，公司組織開展人力資源管理業(yè)務(wù)能力提升專題培訓(xùn)，各分（子）公司人力資源負(fù)責(zé)人
、工作人員及專業(yè)技術(shù)人員近60人參加培訓(xùn)
。
本次培訓(xùn)圍繞職稱申報(bào)與漸進(jìn)式延遲退休政策學(xué)習(xí)兩大主題開展。公司領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審相關(guān)文件
，系統(tǒng)講解了職稱申報(bào)的理論知識(shí)
、能力要求以及業(yè)績(jī)成果等要素，強(qiáng)調(diào)日常材料積累的重要性
，并就申報(bào)過(guò)程中的常見問(wèn)題進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)答疑
。人力資源部圍繞職稱申報(bào)的最新要求、時(shí)間節(jié)點(diǎn)及操作流程中難點(diǎn)進(jìn)行了詳細(xì)說(shuō)明
。
揚(yáng)州市人社局專家結(jié)合典型案例，帶領(lǐng)大家深入解讀學(xué)習(xí)漸進(jìn)式延遲退休政策，涵蓋企業(yè)女職工退休條件、繳費(fèi)年限核定
、養(yǎng)老金計(jì)算及病殘津貼等熱點(diǎn)內(nèi)容
，并針對(duì)學(xué)員關(guān)切的問(wèn)題進(jìn)行了專項(xiàng)解答。
（供稿：人力資源部/孫小娟）
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