，快速融入企業(yè)
，快速成長
，爭當(dāng)素質(zhì)過硬的新骨干、業(yè)務(wù)精湛的好能手
、改革創(chuàng)新的生力軍
。
楊斌等公司領(lǐng)導(dǎo)在結(jié)業(yè)典禮上要求各單位、部門做好新員工的工作安排和職業(yè)規(guī)劃，落實好新員工的“領(lǐng)路人”；傾聽員工心聲，及時做好答疑解惑與心理輔導(dǎo)。希望新員工保持初心、勇于創(chuàng)新、不斷進取，為公司的高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)新力量。
專家授課助成長。公司領(lǐng)導(dǎo)姚立宏以“治水之路——水建的使命”為題作開班第一講。他以淮河流域水系演變與治理開篇，介紹了公司的起源；通過公司七十多年來的治水歷程，為新員工勾勒出一幅波瀾壯闊的企業(yè)發(fā)展畫卷。公司領(lǐng)導(dǎo)李娟以“閃亮的青春逐光而行”為題向新員工介紹了“民主、文化 、安全
、愛心
、創(chuàng)新”的企業(yè)文化
，讓新員工感受到公司文化的魅力。
工程部 、安全技術(shù)部
、人力資源部同志作了公司“三合一”管理體系
、崗前安全教育
、公司勞動規(guī)章制度、職業(yè)資格考試
、職稱評審等學(xué)習(xí)輔導(dǎo)
。工會一并開展了社團招新活動。
參觀工程實地學(xué)。新員工參觀了公司歷時17年建成的江都水利樞紐，在歷史陳列館和第四抽水泵站廠房，新員工們通過一幅幅珍貴的照片、一個個泵站機組充分領(lǐng)略江都水利樞紐的波瀾壯闊之美，全方位、多角度地感受江蘇水建人科學(xué)治水的偉大杰作。
團建活動促交流。培訓(xùn)還組織了素質(zhì)拓展提升活動。在團隊項目活動中，新員工們相互配合，協(xié)同完成任務(wù)，加深了對彼此的了解與信任，為即將到來的團隊工作打下了良好的基礎(chǔ)。
交流分享話成長。培訓(xùn)過程中中，來自常州分公司的查曉庭、基礎(chǔ)分公司的丁慧甜分別結(jié)合自身的成長經(jīng)歷，圍繞工作技能提升、團隊協(xié)作、心態(tài)調(diào)整等與新員工進行了精彩分享。新員工代表結(jié)合培訓(xùn)所學(xué)在會上交流心得體會，入職培訓(xùn)不僅加深了他們對公司的認(rèn)識，學(xué)到了各項應(yīng)知應(yīng)會知識與技能，也更加堅定了他們?nèi)谌牍景l(fā)展團隊、在水利一線施工崗位建功立業(yè)的信心和決心。
青春無問西東
奮斗自成芳華
希望新員工盡快學(xué)本領(lǐng)、提才干、出業(yè)績
在公司的廣闊天地中
譜寫水建青年的壯美華章
（人力資源部：孫小娟）
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